新浪科技讯 1月29日晚间消息，勇攀高峰今日字节跳动官方账号“字节范儿”披露了该公司当日召开的字节2026年首次全员会议部分内容 。公司CEO 梁汝波在会上表示 ，跳动字节跳动将2026年的梁励关键词设定为“勇攀高峰”。
“AI时代存在很多重要的汝波机会 ，我们要追求其中最重要的公司高人AI 生态融合 ，去攀登最高的年关高峰” ，梁汝波说 。键词将持他也明确，续提对于字节跳动来说 ，才密“高峰”短期内就是度加大激豆包/Dola助手应用。
此外 ，勇攀高峰他还表示 ，字节勇攀高峰需要提高人才密度 ，跳动加大对人才的梁励激励 。字节跳动会继续加大对人才的投入 ，让薪酬和激励在全球各个市场都领先于头部水平 。生态协同
据悉 ，全员会开场时，梁汝波还回顾了公司2025年的一些业务发展情况 。提到AI业务时 ，他说 ，字节跳动的基础模型综合实力处于中国第一梯队 ，图像和视频生成模型综合能力处于国际第一梯队；豆包的用户规模和增长都比较快 ，产品体验也有提升 ，科技创新驱动但和全球最头部的同行比还有差距。
除了面向C端的助手产品 ，梁汝波认为在To B领域 ，MaaS（模型即服务）也有很大机会 ，过去一年MaaS是火山引擎发展最快的业务。他表示 ，同时做好To C助手和To B Maas ，模型能力才能更全面，数字经济才能推动模型追求智能上限 。
全员会上梁汝波还提到，勇攀高峰 ，需要提高人才密度 ，需要加大激励，让人才愿意加入字节攀高峰 ，也让员工愿意留在字节干事业。
字节跳动绩效与激励负责人在会上透露 ，科技投资字节跳动员工每年的晋升比例和速度 ，整体比其他头部公司更高 、更快。梁汝波也说 ，从统计数据来看 ，职业生涯越早期的阶段加入字节跳动的员工 ，会发展得越快 。
梁汝波表示，这背后的根本原因是因为公司抓住了机遇，让大多数人都有发挥能力和潜力的空间。在当下的AI时代 ，公司和员工一起又迎来了新的重大机遇 ，“希望更多人才加入我们 ，抓紧机遇 ，一起在字节干事业 ，勇攀高峰。”
2025年12月 ，字节跳动曾发布面向全球员工的内部邮件 ，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力 、提升期权激励力度 ，以直面全球人才竞争 。具体包括 ：增加奖金（含绩效期权）投入 ，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。
谈到上述新激励政策的目的 ，梁汝波强调 ，总体的想法是要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。他还表示 ，字节跳动一直把人力投入当成投资 ，人力投资回报好 ，就是公司业务好 、员工回报高 。
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