字节跳动CEO 梁汝波数字经济科技创新驱动:公生态协同司2AI 生科技投资态融合026年关键词是“勇攀高峰”,将持续提高人才密度、加大激励

栏目: 热点发表于:2026-04-06 00:46:37查看: 56469

  新浪科技讯 1月29日晚间消息,勇攀高峰今日字节跳动官方账号“字节范儿”披露了该公司当日召开的字节2026年首次全员会议部分内容。公司CEO 梁汝波在会上表示  ,跳动字节跳动将2026年的梁励关键词设定为“勇攀高峰”。

  “AI时代存在很多重要的汝波机会 ,我们要追求其中最重要的公司高人AI 生态融合  ,去攀登最高的年关高峰” ,梁汝波说 。键词将持他也明确,续提对于字节跳动来说,才密“高峰”短期内就是度加大激豆包/Dola助手应用。

  此外 ,勇攀高峰他还表示 ,字节勇攀高峰需要提高人才密度,跳动加大对人才的梁励激励 。字节跳动会继续加大对人才的投入 ,让薪酬和激励在全球各个市场都领先于头部水平。生态协同

  据悉,全员会开场时,梁汝波还回顾了公司2025年的一些业务发展情况。提到AI业务时 ,他说,字节跳动的基础模型综合实力处于中国第一梯队 ,图像和视频生成模型综合能力处于国际第一梯队;豆包的用户规模和增长都比较快,产品体验也有提升 ,科技创新驱动但和全球最头部的同行比还有差距。

  除了面向C端的助手产品 ,梁汝波认为在To B领域  ,MaaS(模型即服务)也有很大机会 ,过去一年MaaS是火山引擎发展最快的业务。他表示 ,同时做好To C助手和To B Maas,模型能力才能更全面,数字经济才能推动模型追求智能上限 。

  全员会上梁汝波还提到,勇攀高峰,需要提高人才密度,需要加大激励,让人才愿意加入字节攀高峰 ,也让员工愿意留在字节干事业。

  字节跳动绩效与激励负责人在会上透露  ,科技投资字节跳动员工每年的晋升比例和速度 ,整体比其他头部公司更高、更快。梁汝波也说 ,从统计数据来看,职业生涯越早期的阶段加入字节跳动的员工 ,会发展得越快 。

  梁汝波表示,这背后的根本原因是因为公司抓住了机遇,让大多数人都有发挥能力和潜力的空间。在当下的AI时代 ,公司和员工一起又迎来了新的重大机遇  ,“希望更多人才加入我们 ,抓紧机遇 ,一起在字节干事业,勇攀高峰。”

  2025年12月 ,字节跳动曾发布面向全球员工的内部邮件 ,宣布继续加大人才投入,提高薪酬竞争力 、提升期权激励力度,以直面全球人才竞争 。具体包括:增加奖金(含绩效期权)投入 ,2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%;大幅增加调薪投入,较上个周期提升1.5倍;提高所有职级薪酬总包的下限(起薪)和上限(天花板)。

  谈到上述新激励政策的目的,梁汝波强调,总体的想法是要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。他还表示 ,字节跳动一直把人力投入当成投资 ,人力投资回报好 ,就是公司业务好、员工回报高 。

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责任编辑 :何俊熹

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